3. Hoe kan het dat werkgevers vanwege privacy niet mogen vragen naar een ziekte van een werknemer? En nu mogen ze ineens weten van werknemers of ze wel of niet gevaccineerd zijn?
3. Hoe kan het dat werkgevers vanwege privacy niet mogen vragen naar een ziekte van een werknemer? En nu mogen ze ineens weten van werknemers of ze wel of niet gevaccineerd zijn?
Een werkgever mag vragen maar je bent niet verplicht te antwoorden en als iedereen zich daaraan houdt zijn we snel klaar.
Ze mogen het niét vragen. Vragen ze het toch? Hoef je geen antwoord te geven. Het valt onder medisch geheim.
Vragen naar ziekte en medicatie gebruik mag niet op basis van wetgeving.
Een werkgever mag het vragen! Dit betekend niet automatisch dat een werknemer die vraag moet beantwoorden! Jij impliceert iets wat niet aan de orde is! Je doet zelf dus mee aan de tweedeling met dit soort onzin vragen!
Vragen mag NIET, maar ze doen het WEL. Dit omdat QR een hellend vlak is. HdJ wil overigens de wet aanpassen zodat werkgevers het als voorwaarde kunnen stellen
Er zijn inmiddels al meerdere werkgevers die de app willen gebruiken bij het betreden van de werkvloer. En er zijn zeker ook werkgevers die alleen gevaccineerden “binnen” willen hebben. Dus dan vraag je er niet naar, maar gebruik je de status wel.
Officieel mag dat niet maar de propaganda heeft zen werk gedaan. Angst maakt meer kapot dan je lief is.
Doordat wij mensen dit toelaten in ons land
Nee dat mogen ze niet weten, werkgevers kunnen het wel vragen maar werknemers zijn niet verplicht hierop te antwoorden. Ze kunnen dus gewoon zeggen “Dat zijn jouw/Uw zaken niet”.
Overheid stelt werkgevers verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving. Zo spant overheid werkgevers voor hun vaccinatiekarretje en legt een effectieve vaccinatieplicht op zonder zelf de vaxx te hoeven verplichten. Een echte plicht is namelijk niet mogelijk binnen de nederlandse wetgeving. DAAROM wordt er zo gedraaid en gehuicheld dat QR geen drang is, en dat een hogere vaxxgraad slechts een ‘neveneffect’ is.
tja noodmaatregelen roepen soms tegengestelde belangen of consequenties op, dit zal tzt wel beter geregeld zijn
Een werkgever mag dit niet weten. Ook nu niet.
Rare vraag, omdat het niet zo is. Een werkgever mag dat niet weten.
Een werknemer zal altijd vragen naar de ziekte van de werknemer, maar de werknemer hoeft daar geen antwoord op te geven. Het gaat erom wat in deze coronatijd eigenlijk de consequenties zijn van de werkgever richting de werknemer als de werknemer weigert antwoord te geven. Bijvoorbeeld ontslag o.i.d.
Dit klopt niet. Ze mogen het vragen, werknemers hoeven geen antwoord te geven en werkgevers mogen dit niet registreren.
Als je uitgezonden wordt naar troposphere landen heb je ook vaccins nodig, maar die zijn voor echte categorie A ziekten. In geen geval te vergelijken met deze (mogelijk door mensenhanden) opgevoerde verkoudheid.
Wel vervelend om het te krijgen zachtjes uitgedrukt, maar toen ik 3 jaar terug bronchitis had isoleerde ik ook voor 2 weken om enkele kwetsbare collegas te beschermen.
Een werkgever mag niet vragen of een werknemer ziek is. Hij mag ook niet vragen of iemand COVID heeft. Maar waarom zou hij niet mogen vragen of een werknemer gevaccineerd is? Het is immers aangetoond dat vaccinatie helpt om verspreiding van COVID te voorkomen. Wat is er op tegen om verspreiding van het virus via werkgerelateerde omgeving proberen zoveel mogelijk in de kiem te smoren? Een werkgever wordt geacht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Vaccinatie kan daar wezenlijk en aantoonbaar toe bijdragen.
U stelt dat werkgevers door de QR-code mogen weten of zij gevaccineerd zijn of niet. Dat is onjuist. Want men kan de QR-code ook krijgen door testen, zonder gevaccineerd te zijn.